Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор развитие на персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор развитие на персонала, който да се присъедини към нашия екип и да отговаря за планирането, организирането и изпълнението на програми за обучение и развитие на служителите. Ролята включва идентифициране на нуждите от обучение, координиране на обучителни сесии, оценка на ефективността на програмите и подпомагане на кариерното развитие на персонала. Кандидатът трябва да работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели и HR екипа, за да осигури съответствие с бизнес целите и да подобри професионалните умения на служителите. Координаторът ще следи тенденциите в областта на обучението и развитието, ще предлага иновативни решения и ще подпомага създаването на положителна работна среда, която насърчава растежа и мотивацията. Тази позиция изисква отлични комуникационни умения, организационни способности и умение за работа с различни заинтересовани страни. Ако сте мотивиран професионалист с опит в развитието на персонала и желаете да допринесете за успеха на нашата организация, ние ви каним да кандидатствате.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Планиране и организиране на програми за обучение и развитие на персонала
- Идентифициране на нуждите от обучение чрез анализ и обратна връзка
- Координиране на обучителни сесии и събития
- Оценка на ефективността на обучителните програми
- Подпомагане на кариерното развитие и планиране на наследствени позиции
- Работа в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели и HR екипа
- Следене на тенденциите и иновациите в областта на обучението и развитието
- Поддържане на база данни с обучителни материали и ресурси
- Създаване на отчети и анализи за ръководството
- Подпомагане на създаването на положителна и мотивираща работна среда
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера
- Опит в координиране на програми за обучение и развитие
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умение за работа с различни заинтересовани страни и екипи
- Добри компютърни умения и опит с обучителни платформи
- Аналитично мислене и умение за оценка на ефективността
- Инициативност и проактивен подход към решаване на проблеми
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Владеене на български език на високо ниво, английски език е предимство
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се изисквания
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в координиране на програми за развитие на персонала?
- Как идентифицирате нуждите от обучение в организацията?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
- Как бихте мотивирали служителите да участват в обучения?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви инструменти и платформи използвате за управление на обучението?
- Как поддържате актуални знания за тенденциите в развитието на персонала?
- Опишете ситуация, в която сте подобрили процеса на обучение в предишна работа.
- Какви са вашите силни страни като координатор развитие на персонала?
- Как се справяте с многозадачност и приоритети?
